In meiner Forschung befasse ich mich mit verschiedenen Bereichen von der Zusammenarbeit in Teams (Followership & Leadership) über Zusammenarbeit unter KI-Einfluss bis hin zu Nachhaltigen Karrieren mit Fokus auf neurodivergente Personen. Zudem gebe ich, gemeinsam mit Prof. Dr. Ulrike Schwegler, regelmäßig einen Sammelband mit praxisorientierten studentischen Abschlussarbeiten heraus.
Kugler, M., & Sims, R. (2026). Following the beaten paths: a systematic literature review of followership behavior. Journal of Management Development, 45(1). 17–31. https://doi.org/10.1108/JMD-10-2024-0359
Kugler, M., & Riggio, R. E. (2026). Change followership: Team members‘ contribution to organizational change. In Dhiman, S. (Hrsg.), The Palgrave Encyclopedia of Leadership and Organizational Change. Palgrave MacMillan. https://doi.org/10.1007/978-3-031-51650-4_227-1
Riggio, R. E., Kugler, M., & Huntington, L. (2025). Followership theory. In K. L. Guthrie, & R. Whitney (Hrsg.), Leadership Theories, Frameworks, and Approaches in Practice. https://doi.org/10.1108/978-1-83708-948-2
Kugler, M. (2024). Einfluss von Führungskräften auf freiwillige Verhaltensweisen im Arbeitsalltag. In U. Schwegler (Hrsg.), Roadtrip Leadership: Navigation durch die neue Arbeitswelt (S. 1–22). MA Akademie Verlags- und Druckgesellschaft. Verfügbar im Open Access: Jetzt lesen
Kugler, M. (2022). Ist Führung in Teilzeit praxistauglich? Die Sicht der Mitarbeitenden. In U. Schwegler (Hrsg.), Menschenfreundliche Führung (S. 157–177). MA Akademie Verlags- und Druckgesellschaft. Verfügbar im Open Access: Jetzt lesen
Kugler, M., & Aichroth, L. (2026). AI is here to stay: A scenario-based exploration of leadership, followership, and the impact on skill development. New Directions for Student Leadership (online first). https://doi.org/10.1002/yd.70067 Verfügbar im Open Access: Jetzt lesen
Kugler, M., & Schweizer, K. (2025). Das macht demnächst die KI – oder etwa nicht? Personalrisiken im Kontext technologischer Entwicklungen. In C. Giesen, & J. Christ (Hrsg.), Polykrisen, Strukturbrüche und schwarze Schwäne: Unternehmerische Entscheidungsfindung unter veränderten Rahmenbedingungen der 2020er Jahre (S. 387–404). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-49235-9_22
Kugler, M. (2025). Game changer ADHD diagnosis in adulthood: Reflections on subjective career success, career crafting and career outcomes. Career Development International, 30(7). 745–761. https://doi.org/10.1108/CDI-04-2025-0165
Schwegler, U. & Kugler, M. (2025). Impulse für die Arbeitswelt von morgen – Vertrauen, Veränderung & Nachhaltigkeit. MA Akademie Verlags- und Druckgesellschaft. Verfügbar im Open Access: Jetzt lesen